Voordelen

I-FLOW streeft ernaar haar medewerkers concurrerende arbeidsvoorwaarden te bieden, waaronder de mogelijkheid om te sparen voor hun toekomst.

● Betaald verlof (PTO)

● Toegang tot concurrerende zorg- en welzijnsregelingen

● Programma's ter voorbereiding op pensionering, zoals winstdeling.

Interne verantwoordelijkheid

• Bij I-FLOW wordt de betrokkenheid van medewerkers naar een hoger niveau getild. Wanneer je voor I-FLOW werkt, ben je mede-eigenaar in plaats van slechts een medewerker. Daarmee komt verantwoordelijkheid, waarbij milieubeheer en duurzaamheid altijd prioriteit hebben.

● Gevoel van eigenaarschap bij alle medewerkers

● Het handhaven van kernwaarden

● Betrokkenheid van de gemeenschap

● Milieu- en duurzaamheidsinitiatieven

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

I-Flow voelt zich verplicht om noodzakelijk, vruchtbaar en productief werk te verrichten om iets terug te doen voor de maatschappij, aangezien wij als onderneming een product zijn van de maatschappij en de economie.

● Donaties in het kader van de COVID-19-situatie

● Cardiopulmonale reanimatie

● Het bezoeken en verzorgen van burgers die in armoede leven

● Milieuactiviteiten