Erkenningsprogramma’s zijn voor I-FLOW van groot belang. Het is niet alleen “het juiste om te doen, maar ook van cruciaal belang om onze getalenteerde medewerkers betrokken en gelukkig te houden op het werk. I-FLOW is er trots op onze teamleden te ondersteunen en hun prestaties te belonen.
-Incentivebonusprogramma
-Klantenservicebonusprogramma
- Erkenning van het Most Excellent Associates (MEA) programma
- Intern verwijzingsprogramma
- Team PK-prijzen
Awards voor het behalen van zakelijke doelstellingen
Bovengemiddelde salarissen
Mogelijkheid tot loopbaanontwikkeling
I-Flow waardeert de loopbaanontwikkeling van medewerkers en biedt opwaartse en crossfunctionele bewegingsmogelijkheden.
Zelfontwikkeling
I-Flow gelooft dat alleen continu leren mensen naar een beter zelf kan leiden, een inhaalslag kan maken of zelfs leidend kan zijn in de branche.
• Opleiding door Dale Carnegie College
• Interne handelstraining (branchetrends, teambuilding, teammotivatie)
• Interne training (technologie en bedrijfsvoering)
Outreach-inspanningen
I-Flow beschouwt outreach als een kans om te vergroten
een goede gelegenheid om zijn horizon te verbreden, de sector te lokaliseren en te leren van uitstekende collega's.
Posttijd: 19 april 2020