Erkenningprogramma's zijn enorm belangrijk voor I-FLOW. Het is niet alleen "het juiste om te doen", maar ook cruciaal om onze getalenteerde medewerkers betrokken en tevreden te houden op het werk. I-FLOW is er trots op onze teamleden te ondersteunen en hun prestaties te belonen.
- Stimuleringsprogramma voor bonussen
- Bonusprogramma voor klantenservice
- Erkenning van de meest uitmuntende medewerkers (MEA)-programma
- Intern doorverwijsprogramma
- Team PK-prijzen
Prijzen voor het behalen van zakelijke doelstellingen
Boven gemiddelde salarissen
Mogelijkheid tot loopbaanontwikkeling
I-Flow hecht waarde aan de loopbaanontwikkeling van medewerkers en biedt mogelijkheden voor doorgroei en interne functieverandering.
Zelfontwikkeling
I-Flow is ervan overtuigd dat alleen continu leren mensen kan helpen zichzelf te verbeteren, de achterstand in te halen of zelfs de beste in de branche te worden.
• Opleiding verzorgd door Dale Carnegie College
• Interne vakopleiding (trends in de branche, teambuilding, teammotivatie)
• Interne training (technologie en bedrijfsvoering)
Voorlichtingsactiviteiten
I-Flow beschouwt outreach als een kans om te vergroten.
een goede gelegenheid om de horizon te verbreden, de branche te verkennen en te leren van uitmuntende vakgenoten.
Geplaatst op: 19 april 2020